Permiso de paternidad en 2020

De esos escasos días que no daba ni para ir al registro... a poder disfrutar del nuevo miembro de la familia 12 semanas desde el 1 de enero del 2020 y con aumento a la vista hasta 16 en 2021, equiparando la baja paternal a la maternal.

Pero...¿qué es eso del permiso de paternidad?  Es un subsidio que se da a los trabajadores que cesan su actividad durante los días legalmente establecidos por motivo del nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo (variando según casos).

¿Cómo y cuándo puede disfrutarse el permiso? Las cuatro primeras semanas deben disfrutarse de manera ininterrumpida tras el parto. El resto de semanas, pueden ser de disfrute ininterrumpidas o cogerse desde la finalización  de esas cuatro semanas hasta que el hijo/a cumpla 12 meses; es decir, debe cogerse antes de que el hijo cumpla el primer año.  Es un permiso, retribuido al 100%, intransferible. Es decir, si el padre no hace uso de todas las semanas, no podrá cedérselas a la madre.

Otra cosa interesante es que puede disfrutarse de manera de jornada completa o parcial en un 50% de la jornada ( siempre previo acuerdo con la empresa). Para el caso de los funcionarios depende de cada comunidad autónoma, por ejemplo en Andalucía se ha ampliado en el 2020 a 20 semanas. Y además si es parto múltiple, los días aumentan.

¿Qué salario se recibiría? Se recibiría el 100%, incluidos todos los conceptos de la base reguladora. Las cantidades recibidas durante el permiso de maternidad/paternidad están exentas del IRPF.

IMPORTANTE....Documentación a presentar en la Seguridad Social.- Deberás presentar el informe de paternidad del servicio de salud, la solicitud del permiso remitida a la empresa y el modelo oficial de la solicitud de paternidad. Además deberás llevar también la última nómina, fotocopia del DNI, libro de familia y número de cuenta donde quieres que te ingresen la retribución.

No olvidarse de la empresa para no tener luego problemas a la hora de organizar las semanas.-  A la empresa hay que avisarla con antelación. Se recomienda que se comunique durante el embarazo y a ser posible por escrito para que quede constancia de la fecha de comunicación. Además deberás comunicar cómo vais a coger la baja; si completa o por períodos fraccionados. Tras el nacimiento, se debe comunicar a la empresa y enviarles el certificado de nacimiento. La empresa emitirá el papel a la Seguridad Social o en otros casos os lo dará a vosotros para que lo llevéis con el resto de documentación.

Otro cambio este año es el derecho a lactancia siendo hombre... que pasa a ser llamado "corresponsabilidad en el cuidado del lactante" y lo pueden coger tanto padre como madre y será una hora de la jornada laboral o media y media al día o bien acumuladas, dependerá todo de la empresa y/o de tu caso en particular. Este periodo se podrá disfrutará  hasta los doce meses del bebé. 

2020...suena bien!

Y pasan los días, y ya llevamos dos semanas del año 2020 vivida y no dejo ver por todos lados listas de propósitos, de buena fe, de balance del año anterior... Y, es cierto que con un nuevo año, la vida nos brinda la oportunidad de vivir como un libro con hojas en blanco 365 por delante (éste año 366, una oportunidad más). 365 en las que tendremos de todo, seguramente; días buenos y días malos, momentos felices y  momentos al borde del precipicio pero sobre todo, tendremos la oportunidad de vivirlos, que ya es mucho.

Empecé 2019 con unas ilusiones renovadas que a veces se han tambaleado. No puedo negar que ha sido un año durillo, de muchas pruebas internas y de cuestionarme muchas cosas de las que han ocurrido a mi alrededor mezclado con grandes decepciones de personas que tengo cerca. Pero todo pasa, y basta con mirar para delante y comprobar que priorizar y olvidarte del resto es mucho mejor que llevar todo para delante....en fin, 2019 ya pasó y ahí se queda como un año en el que me ha enseñado mucho, sobre todo a levantarme.

2020 suena bien, demasiado bien,...además vendrá acompañado de grandes eventos familiares, de esos que tanto disfrutamos. Empezarlo con quién más quiero es un plus y una "obligación" que me regala cada noche vieja y cada año nuevo... y ojalá seamos muchos años los mismos (o más si cabe) pero menos no.

Mis propósitos para este 2020 es simple... QUERER MÁS y QUEJARME MENOS...eso lo puede englobar todo; ahí van mis propósitos para con mi familia, mis amigos, mi trabajo y conmigo misma. A veces no nos damos cuenta y nos enfrascamos en idioteces que  no llevan a ninguna parte, nos complicamos tanto.... querer... ya lo decía san Agustín: "Ama y haz lo que quieras". Ahí quiero estar, estar más pendiente de mi familia, llamar más a mis amigos, retomar el contacto con aquellos que eran tanto y que ahora están "lejos", estar con los pies en la tierra y la mirada al cielo,... Invertir bien el tiempo en cosas y personas que merezcan la pena y sobre todo atesorar bien los momentos especiales, sólo así podremos ser realmente felices. 

Decir 2020 es pensar que ya han pasado la friolera de 20 años del cambio de milenio, del año 2000...y no os parece que fue hace dos días? Me da mucho que pensar, y me siento como los abuelos pensando que el tiempo vuela y pasa todo en un suspiro.Hace nada de ese año 2000, hace nada de esos 20 años. 

Para terminar este post, lo quiero hacer con unas palabras que escuché ayer del Papa Francisco de una audiencia con Jóvenes de todo el mundo en el que les pedía que soñasen: "...en el objetivo de la vida, tiene que entrar la capacidad de soñar"... Por lo tanto, soñemos pues con un 2020 lleno de momentos especiales y cosas buenas, ilusionémonos a cada paso, improvisemos momentos y disfrutemos con cada uno de ellos.